Seguridad privada

Checadas que prueban dónde estuvo cada guardia, no solo cuándo

Tu empresa cumple la reforma laboral igual que cualquier otra — pero tu personal no checa en una sola oficina. checa.mx está diseñado para operaciones con guardias repartidos en inmuebles de distintos clientes, en turnos que no paran.

Un guardia, varios inmuebles, cero oficina central

El reto: Tu personal checa en las instalaciones del cliente, no en las tuyas. Un reloj checador físico no existe en cada sitio, y confiar en una bitácora de papel no sirve ante una inspección ni ante un cliente que pide evidencia.

Cómo lo resuelve checa.mx: Cada sitio se configura como una sucursal con su propia geocerca (radio GPS). El guardia checa desde su celular y el sistema valida que esté físicamente ahí — no en su casa ni en otro inmueble.

Turnos 24/7 que nunca se alinean con horario de oficina

El reto: Turnos nocturnos, de 12 horas, rotativos por semana — el registro tiene que funcionar a las 3am igual que a mediodía, sin depender de que alguien de RH esté despierto para validar nada.

Cómo lo resuelve checa.mx: El checador funciona en cualquier momento, sin intervención humana. Las horas extra y los retardos se calculan automáticamente contra la jornada de cada empleado, listos para nómina al día siguiente.

Guantes, cubrebocas, mala luz en la caseta

El reto: El reconocimiento facial puede fallar en campo: lentes de sol, poca luz, cubrebocas reglamentario del cliente.

Cómo lo resuelve checa.mx: Cada empleado tiene un código QR personal como respaldo inmediato. La checada por QR queda igual de registrada —con timestamp y ubicación— así que nunca se pierde una checada por una condición del sitio.

Tu cliente también quiere ver evidencia

El reto: No solo la STPS pide pruebas — el corporativo que te contrata cuestiona cobertura y puntualidad de tus guardias en sus instalaciones.

Cómo lo resuelve checa.mx: El reporte de asistencia por sucursal te sirve dos veces: para la inspección laboral y para demostrarle a tu cliente que su sitio estuvo cubierto cuando debía.

Las sanciones no distinguen giro

El incumplimiento del registro electrónico de jornada (Art. 132 fracc. XXXIV LFT) se sanciona con $28,000 a más de $565,000 MXN (Art. 994 fracc. IV Bis LFT, 250–5,000 UMAs) — sin importar si tu plantilla trabaja en tu oficina o en 15 inmuebles distintos.

Configura tu primer sitio en minutos

Sin hardware. Solo el celular de cada guardia y el tuyo para administrar.

Ver planes