Mitos y realidades
Horas extra dobles y triples en 2026: así cambió el cálculo con la nueva LFT
Si en tu empresa todavía calculan las horas extra con la regla de "máximo 3 horas al día, 3 veces por semana", están usando una regla que ya no existe. Esa redacción del Artículo 66 de la LFT se derogó el 1 de mayo de 2026. Esto es lo que dice la ley ahora, cómo se calcula el pago doble y el triple, y un ejemplo con pesos para que no te quede duda.
Lo que decía la ley hasta el 30 de abril de 2026
La redacción histórica del Art. 66 LFT —la que sigue repetida en miles de artículos y capacitaciones viejas— establecía que el trabajo extraordinario "en ningún caso [podrá] exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana". Esa regla ya no está vigente.
Lo que dice ahora (desde el 1 de mayo de 2026)
El Art. 66 reformado cambió por completo el criterio: ya no limita por "veces a la semana", sino por horas totales distribuidas en días.
"El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo."
En otras palabras: hasta 4 horas extra por día, en hasta 4 días de la semana. Pero ojo — ese tope de 12 horas semanales es el límite absoluto de tiempo extraordinario permitido. El punto en el que ese tiempo deja de pagarse doble y empieza a pagarse triple es otro número, y ese sí cambia año con año durante la transición de la reforma.
Dónde está la línea entre pago doble y pago triple
El Art. 68 LFT es el que fija el castigo por pasarte del límite semanal de horas dobles: todo lo que exceda ese umbral se paga al triple del salario que corresponde a la hora ordinaria (no solo el doble). Ese umbral semanal escala cada año conforme avanza la reforma:
| Año | Horas/semana que se pagan dobles |
|---|---|
| 2026 | 9 horas — el resto de esa semana, al triple |
| 2027 | 9 horas — el resto de esa semana, al triple |
| 2028 | 10 horas — el resto de esa semana, al triple |
| 2029 | 11 horas — el resto de esa semana, al triple |
| 2030 | 12 horas — el resto de esa semana, al triple |
Este calendario corre en paralelo a la reducción de la jornada ordinaria semanal (48h → 40h). Si quieres el panorama completo año por año, incluida la jornada ordinaria, revisa el calendario completo de la reducción de jornada.
El otro límite que se suele pasar por alto: 12 horas al día
Además del tope semanal, el Art. 68 (segundo párrafo) fija un límite diario independiente: ningún día puede sumar más de 12 horas entre jornada ordinaria y extraordinaria juntas. Si la jornada contratada es de 8 horas, el margen real de horas extra en un solo día es de 4 — no importa si esa semana todavía "le quedan" horas dobles disponibles.
Ejemplo con pesos reales
Un empleado con salario diario de $400 MXN y jornada de 8 horas trabaja 2 horas extra cada día, de lunes a viernes (10 horas extra en la semana). Así se calcula su pago extraordinario en 2026:
- Cuota por hora ordinaria: $400 ÷ 8 = $50/hora.
- Tarifa doble: $100/hora. Tarifa triple: $150/hora.
- Tope 2026 para pago doble: 9 horas a la semana.
- De sus 10 horas extra: las primeras 9 se pagan dobles (9 × $100 = $900) y la hora #10 se paga triple (1 × $150 = $150).
- Total de horas extra esa semana: $1,050 MXN, además de su salario ordinario.
Nota que en este ejemplo nunca se tocó el tope diario de 12 horas (8 + 2 = 10) ni el máximo de 4 horas extra por día que permite el Art. 66 — ambos quedaron dentro del margen legal. Si ese mismo empleado hubiera hecho 5 horas extra en un solo día, esa jornada ya excedería el límite diario aunque la semana completa siguiera dentro del tope de horas dobles.
Por qué calcular esto a mano (o en Excel) es un riesgo real
El cálculo no es solo "cuántas horas trabajó" — hay que saber exactamente dónde terminan las horas ordinarias, dónde empiezan las dobles, en qué momento de la semana se cruza el umbral que las vuelve triples, y verificar el tope diario de 12 horas, todo por empleado y por semana. Un error aquí no es solo un dolor de cabeza de nómina: es exactamente el tipo de cosa que una inspección de la STPS puede auditar con el registro electrónico de jornada que exige la reforma. En el dashboard de checa.mx cada checada real se clasifica sola en "HE dobles" y "HE triples" con estos mismos límites ya calibrados por año — no hay que llevar la cuenta en una hoja aparte.
Horas dobles y triples, calculadas solas
Cada checada se clasifica automáticamente según los límites vigentes del año. Desde $499 MXN/mes + IVA.
¿Quieres el panorama completo de la reforma (fechas, multas, a quién aplica)? Revisa la guía completa o el checklist de cumplimiento.
Este artículo no constituye asesoría legal ni fiscal — consulta a tu abogado laboral o contador para tu caso específico.