Reforma laboral
De 48 a 40 horas: el calendario completo de la reducción de jornada laboral
El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación se llama, oficialmente, "DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral". El registro electrónico (Art. 132 fracc. XXXIV) es la parte que más se comenta, pero no es el cambio principal: lo que de verdad reforma este decreto es cuántas horas a la semana se puede trabajar — y baja de forma escalonada hasta 2030.
El calendario oficial (Transitorio Segundo)
El Artículo 59 de la LFT ahora fija la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales, pero esa meta se alcanza de forma gradual, un año a la vez, exactamente como lo publica el DOF:
| Año | Jornada semanal máxima | Nota |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Sin cambio — igual al máximo histórico. |
| 2027 | 46 horas | 2 horas menos. Entra en vigor el 1 de enero. |
| 2028 | 44 horas | |
| 2029 | 42 horas | |
| 2030 | 40 horas | Meta final de la reforma. |
El próximo salto ocurre pronto: el 1 de enero de 2027, el tope baja de 48 a 46 horas semanales — la misma fecha en que entra en plena vigencia la obligación del registro electrónico ante la STPS. No es coincidencia: sin un registro confiable de horas, es imposible demostrar que tu empresa respeta el nuevo máximo.
¿Y la jornada diaria? No cambia el tope, cambia el cálculo semanal
El Artículo 61 de la LFT mantiene los mismos topes diarios de siempre: 8 horas la jornada diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y media la mixta. El cambio real está en el total semanal del Artículo 59 — y ahí es donde muchas empresas van a tener que replantear su esquema de turnos.
Un ejemplo simple: una jornada de lunes a sábado con 8 horas diarias suma 48 horas — el máximo de 2026. A partir del 1 de enero de 2027, ese mismo esquema excede el nuevo tope de 46 horas. Para cumplir, la empresa tendría que acortar un día (p. ej. medio turno el sábado) o repartir las horas de otra forma entre la semana — una decisión operativa que conviene planear con tiempo, no improvisar en enero.
El límite de horas extra también cambia — pero al revés
El Artículo 66 de la LFT regula el tiempo extraordinario (pagado al 100% adicional), y el Artículo 68 permite una prolongación extra pagada al 200%, siempre que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca pase de 12 horas en un día. El tope semanal de horas extra también sube de forma gradual, conforme al Transitorio Cuarto:
| Año | Horas extra máximas por semana (Art. 66) |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
En otras palabras: a medida que baja la jornada ordinaria, sube un poco el margen de horas extra permitidas — pero calcular correctamente cuándo una hora es ordinaria, extra al 100% o extra al 200% exige saber, con precisión de minutos, cuándo entró y salió cada persona. Eso es prácticamente imposible de sostener a mano conforme crece el equipo.
Un punto que la ley deja explícito: no se reduce el salario
El Transitorio Séptimo del decreto es claro: "en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras." La reforma reduce horas trabajadas, no el ingreso de nadie — lo que aumenta el costo por hora efectiva para cada empleador, y hace más importante todavía tener datos exactos para planear nómina y turnos.
Planea el cambio de 2027 con datos reales, no estimaciones
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Para el detalle del registro electrónico (a quién aplica, fechas, sanciones) revisa nuestra guía completa de la reforma laboral, o usa el checklist de cumplimiento para auditar tu empresa punto por punto.
Fuente: Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Este artículo es informativo y no sustituye asesoría legal — consulta a tu abogado laboral antes de rediseñar turnos o esquemas de pago.